霍桑效应的
定义：
指那些意识到自己正在被别人观察的人，具有改变自己行为的倾向。
来源：
源自上世纪二三十年代美国西部电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验，实验人员想弄清楚工人的工作效率与车间光照强度的关系，结果发现工人工作效率的提升并非因为工作条件，而是主管和研究人员的注视，当工人知道自己被关注时，有种被重视的感觉，从而工作效率提升。
应用领域：
大量运用于企业管理、学校管理、家庭教育等诸多领域。
故事：
国外一所学校在学生入学前进行测验并根据结果分优秀班和普通班，某次将两个班的学生搞混，分数高的孩子进入普通班，分数低的进入优秀班，但一年后优秀班的成绩依然比普通班好。原因是普通班的孩子被当成优秀生重点关注后，在心理上投射了积极的心理暗示，变得越发努力，渐渐超越了优秀生。
结论：
被关注、被重视会有积极的作用，适当的关注有助于让人成长，让人无意识地维护自我被认可的需求，从而使自我变得越来越好。